Команда — это НЕ ваша семья

Корпоративная культура, как и спортивная команда, играют важную роль в достижении результатов в бизнесе. В отличие от семейной атмосферы, где фокус на эмоциональном климате, в спортивной команде главное — это результат. Но как создать рабочую атмосферу, где сотрудники будут продуктивны, но не потеряют рабочих границ?

Как в случае с температурой воды в бассейне, температура в команде должна быть рабочей. Она не должна быть слишком высокой или слишком низкой, чтобы сотрудники могли быть продуктивными.

Также важно не игнорировать климат в бизнесе, не устраивая концлагерь, где сотрудники являются заключёнными в кандалах. В компании должен быть кайф и рабочая атмосфера, но при этом должны быть четкие рамки, чтобы результаты не страдали.

Если сотрудник не достигает результатов в течение долгого времени, его следует заменить. При этом нужно поблагодарить его за прошлые победы, но давать возможность новым талантам достигать новых результатов. Как и в спорте, когда игроки стареют, они переходят на другие роли, также и в бизнесе сотрудники могут перерастать свою должность и становиться топовыми руководителями или специалистами нового уровня.

Таким образом, баланс между кайфом и продуктивной рабочей атмосферой является ключевым фактором в достижении успеха в бизнесе. Не следует игнорировать климат в команде, чтобы достичь результатов.