
Раскрываем секреты успешного проведения собеседований и определения идеального кандидата для Вашей компании. Ведь найти «своего» человека — это настоящее искусство! Итак, рассмотрим 5 ключевых методов:
- Ситуационные вопросы: как кандидат реагирует на вызовы?
Ситуационные вопросы помогают понять, как человек действует в реальных условиях. Например: «Расскажите о случае, когда Вам пришлось урегулировать конфликт между двумя коллегами. Как Вы это сделали?» или «Опишите ситуацию, когда Вам нужно было принять важное решение при недостатке информации. Как Вы справились?» - Тестовые задания: проверяем навыки в деле
Тестовые задания позволяют оценить практические навыки кандидата. Для менеджеров проектов — разработка плана проекта и оценка рисков. Для бизнес-ассистента — анализ 10 конкурентов. Для маркетолога — разработка мини-кампании. Это не только покажет их умения, но и даст представление о стиле работы. - Поведенческие вопросы: прогнозируем будущее
«Поведение в прошлом — лучший предсказатель будущего поведения». Задавайте вопросы, направленные на изучение прошлых действий кандидата: «Расскажите о проекте, который был для Вас самым сложным. Какие уроки Вы из него извлекли?» или «Поделитесь примером, когда Вы превысили ожидания клиента или начальника. Что именно Вы сделали?» - Метапрограммное интервью: анализируем мышление
Метапрограммное интервью позволяет глубже понять, как кандидат принимает решения, обрабатывает информацию и взаимодействует с окружающими. Примеры вопросов: «Предпочитаете ли Вы работать над несколькими проектами одновременно или сосредотачиваться на одном?» или «Как Вы предпочитаете получать обратную связь — в виде регулярных отчётов или спонтанных обсуждений?» - Проверка культурного соответствия: подходят ли они Вашей команде?
Культурное соответствие — важный аспект, определяющий, насколько комфортно человеку будет работать в Вашей компании. Обсудите с кандидатом ценности Вашей компании и посмотрите, насколько они совпадают с его личными убеждениями
А если вам нужно оцифровать воронку найма в вашей компании, обращайтесь к нам
Рубрики статей
Рубрики
- HR (7)
- KPI (19)
- Автоматизация (54)
- Без рубрики (7)
- Бизнес (102)
- Интернет-магазин (13)
- Карьера (7)
- Команда (89)
- Маркетинг (19)
- Менеджмент (16)
- Мотивация (5)
- Продажи (82)
- Продукт (18)
- Стратегия (96)
- Финансы (10)
- Энергия (2)
Новое