5 правил эффективного найма: как быстро найти нужного сотрудника

>
>
5 правил эффективного найма: как быстро найти нужного сотрудника
5 правил эффективного найма: как быстро найти нужного сотрудника

В этой статье мы разберем шаги, которые помогут Вам закрыть любую вакансию.

1. Сосредоточьтесь на функциях, а не на должностях
Если Вы ищете ассистента, не ограничивайтесь только этой должностью. Возможно, идеальный кандидат рассматривает вакансии секретаря. Если сосредоточитесь на функции, Вы увеличите шансы найти подходящего специалиста. Определите основную цель должности. Например, для ассистента это: «Убедиться, что рутинные задачи выполняются своевременно и качественно, освобождая меня от них».

Задайтесь вопросом: какие качества и навыки важны для этой роли? Например, для ассистента: организованность, внимательность и опыт работы не менее года. Также определите аналогичные роли, например, офис-менеджер или помощник руководителя, чтобы расширить поиск.

2. Рекрутеры и агентства — это только инструмент
Не стоит полагаться полностью на рекрутеров или агентства. Разочарования часто происходят, когда мы передаем процесс найма другому человеку, не подготовив четкие критерии и описание вакансии. Рекрутерам нужно предоставить все необходимые данные, чтобы они могли привлечь правильных кандидатов.

3. Ищите кандидатов в интернете
Удаленный найм становится нормой. Даже если Вам кажется, что некоторые задачи возможны только в офисе, подумайте о том, что современные технологии позволяют работать дистанционно практически везде. 90% вакансий можно заполнять удаленно, за исключением некоторых специфических ролей, требующих физического присутствия. Ключевое — это управление. Если у Вас есть необходимые навыки, удаленность не станет препятствием.

Преимущества удаленного найма:

Широкий выбор кандидатов
Возможность найти соискателя с более низкими зарплатными ожиданиями
Экономия на оборудовании рабочего места


4. Применяйте активные методы поиска
Представьте, что вчера уволился отличный продавец. Он может не увидеть Вашу вакансию сразу, но эйчары уже будут активно предлагать ему работы. Поэтому важно:

Создавать привлекательные описания вакансий и распространять их на различных платформах (HH, Telegram, ВКонтакте и др.) с использованием платных инструментов для повышения видимости.
Нанять рекрутера, который будет ежедневно обзванивать актуальные резюме.
Этот метод поиска часто приносит наилучшие результаты.

5. Найм — это искусство продаж
В условиях рынка, где кандидаты имеют больше выбора, Вам нужно не просто находить сотрудников, а привлекать их. Это подразумевает:

Привлекательное описание вакансии
Убедительное телефонное интервью
Эффективное собеседование
Интересную стажировку
Следите за процессом найма и анализируйте, на каком этапе теряете кандидатов, чтобы улучшить свои подходы.

Соблюдение этих правил поможет Вам быстрее и более эффективно находить нужных сотрудников.

Рубрики статей

Новое