Как выбрать работодателя?

>
>
Как выбрать работодателя?
Как выбрать работодателя?

Рекомендую придерживаться трех критериев.

Видение. У директора должно быть четкое видение своего бизнеса на несколько лет вперед. Минимум на три года, желательно на пять лет вперед. Если есть возможность, поговорите об этом необязательно с директором, можно и с кадровиком. Спросите, какое видение развития компании на несколько лет вперед. Если такого видения нет, это говорит о том, что компания не стабильна, что компания будет подстраиваться под ситуацию. Это значит, что, подстраиваясь, компания запросто может сократить штат, уволить вас, наказать невиновных и наградить непричастных.

Слово. Руководитель должен держать слово. Это можно легко проверить по отзывам в интернете. Наберите название компании и имя директора. Посмотрите отзывы. Бывает, интернет пестрит негативом от бывших работников с действительными фактами, что руководитель обманывает, зажимает деньги, применяет манипуляторные методики, выжимает соки. Говорит одно, а делает другое. Если найдете такую информацию, сразу отказывайте и ищите другую вакансию.

Опыт. У руководителя должен быть достаточный бизнес-опыт. Это позволит избежать ошибок, в которых разменной монетой можете оказаться вы, как сотрудник. Спросите на собеседовании или посмотрите в интернете, сколько лет человек занимается бизнесом, сколько лет компании. Сейчас даже можно в открытых источниках найти информацию о том, в каких еще компаниях человек состоит учредителем и существуют ли эти компании до сих пор. Как правило, опытный директор состоит учредителем в нескольких компаниях с разными долями, и все эти кампании существуют, ведут финансово-экономическую деятельность, платят налоги, имеют офис. Это показатель опыта.

Эти параметры обеспечат вам спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, а значит, отличное пространство для профессионального роста, карьеры и заработка.

Рубрики статей

Новое