
А как же быть с окладами? Честно говоря, это не такой важный вопрос, как разработка переменной части мотивации. Потому что оклад как таковой не мотивирует работать много и / или хорошо.
1.Оклады и их задачи:
- Гарантия безопасности: Оклад действительно служит гарантией стабильности дохода для сотрудника и создает чувство безопасности.
- Ценность для компании: Оклад отражает важность должности и ее вклад в бизнес. Это также может быть показателем того, как компания оценивает определенную роль.
2.Ухищрения для восприятия оклада как справедливого:
- Система грейдов: Классификация должностей по уровням (грейдам) с вилкой окладов может создать ощущение справедливости и прозрачности в распределении заработной платы.
- Дополнительные факторы компенсации: Несмотря на важность оклада, дополнительные факторы компенсации (страховка, оплата проезда, питание) также играют ключевую роль в удовлетворенности сотрудников.
3.Оптимизация перечня компенсаций:
- Выпишите оклады и компенсации: Создайте прозрачную таблицу с указанием окладов для различных должностей и видов компенсаций.
- Оцените оптимальность: Рассмотрите, насколько эти компенсации соответствуют рыночным стандартам и обеспечивают конкурентоспособность.
Опросите сотрудников: Проведите опрос, чтобы оценить, насколько сотрудники воспринимают систему компенсаций как справедливую и мотивирующую.
4.Желание внести изменения:
- Анализ результатов опроса: Проанализируйте результаты опроса, выделите области, где существует неудовлетворенность или потребность в изменениях.
- Коррекция компенсаций: Внесите коррективы в систему компенсаций, учитывая факторы, которые могут повысить удовлетворенность и мотивацию сотрудников.
Помните, что эффективная система компенсаций должна быть адаптирована к конкретным потребностям компании и способствовать достижению ее стратегических целей.
Рубрики статей
Рубрики
- HR (7)
- KPI (19)
- Автоматизация (54)
- Без рубрики (7)
- Бизнес (102)
- Интернет-магазин (13)
- Карьера (7)
- Команда (89)
- Маркетинг (19)
- Менеджмент (16)
- Мотивация (5)
- Продажи (82)
- Продукт (18)
- Стратегия (96)
- Финансы (10)
- Энергия (2)
Новое