Мотивация для максимальной производительности в бизнесе

>
>
Мотивация для максимальной производительности в бизнесе
Мотивация для максимальной производительности в бизнесе

А как же быть с окладами? Честно говоря, это не такой важный вопрос, как разработка переменной части мотивации. Потому что оклад как таковой не мотивирует работать много и / или хорошо.

1.Оклады и их задачи:

  • Гарантия безопасности: Оклад действительно служит гарантией стабильности дохода для сотрудника и создает чувство безопасности.
  • Ценность для компании: Оклад отражает важность должности и ее вклад в бизнес. Это также может быть показателем того, как компания оценивает определенную роль.


2.Ухищрения для восприятия оклада как справедливого:

  • Система грейдов: Классификация должностей по уровням (грейдам) с вилкой окладов может создать ощущение справедливости и прозрачности в распределении заработной платы.
  • Дополнительные факторы компенсации: Несмотря на важность оклада, дополнительные факторы компенсации (страховка, оплата проезда, питание) также играют ключевую роль в удовлетворенности сотрудников.

3.Оптимизация перечня компенсаций:

  • Выпишите оклады и компенсации: Создайте прозрачную таблицу с указанием окладов для различных должностей и видов компенсаций.
  • Оцените оптимальность: Рассмотрите, насколько эти компенсации соответствуют рыночным стандартам и обеспечивают конкурентоспособность.
    Опросите сотрудников: Проведите опрос, чтобы оценить, насколько сотрудники воспринимают систему компенсаций как справедливую и мотивирующую.

4.Желание внести изменения:

  • Анализ результатов опроса: Проанализируйте результаты опроса, выделите области, где существует неудовлетворенность или потребность в изменениях.
  • Коррекция компенсаций: Внесите коррективы в систему компенсаций, учитывая факторы, которые могут повысить удовлетворенность и мотивацию сотрудников.

Помните, что эффективная система компенсаций должна быть адаптирована к конкретным потребностям компании и способствовать достижению ее стратегических целей.

Рубрики статей

Новое