> Продажи  > Временное управление и временные менеджеры
временное управление

Временное управление и временные менеджеры

Что вы можете сделать, когда кризис ударит по вашему бизнесу?

Когда вы пытаетесь собрать детали, в какой-то момент ваш разум, вероятно, обратится к фантазии о привлечении опытного руководителя с обширным опытом работы в точном типе кризиса, который переживает ваш бизнес, только на достаточно долгий срок, чтобы вы его пережили. Но это не фантастика. Такой вариант есть.

Это называется временным менеджментом, и это одна из последних форм методов управления устранением неполадок, появившихся в последние годы. Подобно привлечению консультанта по менеджменту, он имеет поразительные преимущества, которые могут помочь вашему бизнесу восстановиться намного быстрее и эффективнее, чем консультант по менеджменту.

Что такое временное управление?

Временное управление – это быстрое предоставление высшим руководителям возможности управлять изменениями или переходом. Проще говоря, временный менеджер – это высококвалифицированный и специализированный руководитель, которого вы можете нанять на короткое время для решения конкретной бизнес-проблемы. Он или она – главный менеджер проекта, который не только даст вам совет, но и внедрит ваше решение.

Например, рассмотрим семейную компанию, которая потеряла свои конкурентные преимущества на рынке за последние пять лет из-за внутренней политики среди членов семьи. Что еще хуже, управляющий директор внезапно ушел в отставку, и председатель понимает, что существующая управленческая команда слишком неопытна, чтобы управлять компанией.

У председателя есть две альтернативы. Он может найти руководителя высшего звена из другой компании на постоянной основе. Но это истощает ценные ресурсы и может еще больше дестабилизировать компанию, поскольку члены семьи чувствуют угрозу и уходят. Что еще хуже, если новый руководитель – неправильный выбор, отстранить ее будет сложно.

Другой альтернативой является временный менеджер со специализацией в необходимой области и опытом краткосрочного устранения препятствий для роста и повышения эффективности компании. Выбор очевиден. Наем временного менеджера не только ускоряет работу, но и позволяет избежать обострения кризиса изменений, которая в настоящее время душит компанию.

Председатель может быстро выбрать из группы высококвалифицированных руководителей, и тратить меньше ресурсов на беготню. Существующие сотрудники будут чувствовать меньшую угрозу со стороны временного менеджера из-за ограниченного времени, проведенного им в компании.

Так зачем вообще нанимать? Разве обе эти выгоды не будут одинаково хороши, если нанять консультанта по управлению? В конце концов, разве «временный менеджер» – не просто модное слово для консультанта по менеджменту?

Не за что! По сути, временный менеджер – это консультант по управлению, но консультант по управлению не является временным менеджером.
Короче говоря, временный менеджер отвечает вашим особым потребностям, более мотивирован, чтобы заботиться о ваших интересах, активно участвует от начала до конца в поиске решений, работает с вашими людьми и подчиняется непосредственно вам. Он или она разрабатывает стратегии, а затем реализует их.

Временные менеджеры просто предлагают более полный спектр услуг – и компании обратили на это внимание. Недавний опрос 100 старших директоров показал, что 78 процентов из них считают, что временные менеджеры – лучший вариант, чем консультанты по управлению, и в результате отрасль временного управления растет.

Тенденции временного управления

Индустрия временного управления возникла на европейском рынке в 1970-х и 80-х годах в ответ на типичные для того времени длительные сроки уведомления и высокие выплаты при увольнении. Нефтяной кризис еще больше подорвал промышленность, создав потребность в высококвалифицированных и опытных менеджерах, которые могли бы немедленно восстановить обанкротившиеся компании.

Рынок временного управления охватывает различные области специализации, каждая из которых является высококонкурентной и имеет разный уровень спроса. Наибольшим спросом пользуются школы управления персоналом и финансов и операций, на которые приходится почти 20 процентов всех заданий. Меньшие уровни спроса включают закупки, цепочку поставок и ИТ, где должности ИТ-директора и управляющего директора / генерального директора получают самое высокое вознаграждение.

В государственном секторе работает почти на 20 процентов больше временных менеджеров, чем в частном секторе, но занятость в частном секторе неуклонно растет из-за растущего осознания безупречной репутации быстрого и эффективного стратегического управления, которую получают временные менеджеры. Это говорит о том, что отличный рост отрасли временного управления будет только ускоряться.

Временный менеджмент – растущая сила в сфере менеджмента, и все показатели стабильно указывают на рост. Фактически, текущие тенденции предполагают, что временные менеджеры заменят большую часть роли нынешних консультантов по управлению, поскольку компании становятся все более специализированными и требуют еще более быстрых решений.
Это дает людям прекрасную возможность оказаться «на первом этаже» этой растущей отрасли. Возможность есть, и настало время воспользоваться ею.