10 качеств ИДЕАЛЬНОГО РОПа

>
>
10 качеств ИДЕАЛЬНОГО РОПа
10 качеств ИДЕАЛЬНОГО РОПа

Перед тем как углубиться в наш список, стоит уточнить важные моменты:

Навыки — это то, чему возможно обучить работника.

Качества — это врожденные черты, развитие которых требует большого вложения времени и усилий.

Поэтому, при найме на позицию РОПа, следует уделить большое внимание качествам, а не только навыкам.

10 ключевых качеств идеального РОПа:

  • Зрелость

Зрелая личность несет ответственность, в первую очередь за себя, и подчеркивает это конкретными действиями. Говоря простыми словами, зрелость — это проявление взрослости. «Детские» подходы здесь неуместны.

  • Адекватность

Способность критически оценивать ситуацию — важный признак. Оценить адекватность можно по количеству допущенных ошибок. Каждая ошибка говорит о неверной оценке ситуации. Хотя все ошибаются, адекватный человек извлекает уроки и минимизирует повторения.

  • Системность

Это умение видеть целостную картину как набор взаимосвязанных элементов и структурировать их. Без хорошей логики невозможно построить системное мышление, которое помогает выстраивать причинно-следственные связи. Поэтому тест на логику — важный этап при отборе РОПов.

  • Лидерство

Лидерство сочетает в себе уверенность, проактивность и умение вести за собой людей. Хотя это качество можно развивать, лучше всего набирать уже обладающих им людей или тех, кто его осознанно развил.

  • Честность

Честность — основа любого сотрудничества. Без нее возможны только конкуренция и конфликт. Это качество гарантирует поступление точной и корректной информации.

  • Ассертивность

Это качество критически важно для успеха. Ассертивный человек умеет открыто выражать свое мнение и воспринимать критику. Управление эмоциями также входит в этот аспект. Пример низкой ассертивности: человек копит недовольство и негативные эмоции, вместо того чтобы обсудить возникшие проблемы.

  • Высокая энергия

Человек с высокой энергией способен вести за собой команду. Если на собеседовании РОП проявляет пассивность, это указывает на возможные проблемы в будущем.

  • Обучаемость

Здесь отмечают способность к запоминанию и концентрации. Люди, не способные обучаться, создают дополнительные трудности и требуют ощутимо больше ресурсов для управления.

  • Требовательность к себе и другим

РОП должен иметь высокие требования к результатам как для себя, так и для своих подчиненных. Отсутствие требований приведет к тому, что некоторые сотрудники перестанут развиваться.

  • Эмпатия

Успешные руководители знают, как находить общий язык с каждым членом команды. Это требует способности чувствовать мотивацию и переживания людей, чтобы эффективно управлять их поведением.

Эти качества помогут Вам выбрать идеального РОПа, который будет способствовать успеху Вашей компании.

Рубрики статей

Новое