Как проходит групповое собеседование

Групповые собеседования являются самым эффективным способом подбора сотрудников. Такая технология подходит для подбора многих сотрудников: менеджеров, пиарщики, риэлторы, маркетологи, руководителей отделов, коммерческих директоров. Основная суть группового собеседования то, что вы отбираете себе людей из 10 кандидатов, одного или двух самых лучших.

При проведении групповых собеседования, нужна технология и правильная последовательность, благодаря которой останутся только самые лучшие и ценные кандидаты. Групповые интервью бессмысленны для тех специалистов, в чьи обязанности не входит работа с людьми.

Лучшим способом контролировать все этапы при массовых это настроенная воронка в CRM системе с настроенной автоматизацией на каждой из стадий.